Высокая нагрузка на работе не может быть основанием для пересмотра графика отпусков со стороны работодателя. На вопрос об отпуске ответила Агентству городских новостей «Москва» юрист, профессор Московского государственного юридического университета им. Кутафина Ирина Шестерякова.

Пользователи сети заинтересовались, имеют ли право работодатели отказать персоналу в летнем отпуске из-за сезонной нагрузки на предприятии. Юрист Ирина Шестерякова пояснила, что работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, мотивируя своё решение большой загруженностью организации.

По словам эксперта, если графиком предусмотрен уход в отпуск летом, то нарушить это положение нельзя, поскольку это документ, и он должен обязательно соблюдаться.

Ирина Шестерякова отметила, что случаи, когда работодатель за проступок переносит отпуск работнику с летнего на зимнее время, встречаются, но это нарушает действующее законодательство».

Юрист заявила, что порядок предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно закрепляется в документе, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала года с учeтом мнения работников, и документ обязателен для обеих сторон.

По словам Шестеряковой, если компания не соблюдает график, ссылаясь на высокую загрузку, это говорит о проблемах в организации работы.

«Если же такие действия действительно продиктованы производственной необходимостью, по договорeнности с сотрудником отпуск может быть перенесен на другое время. Однако если работник не согласен, то время отпуска перенесено быть не может», – подчеркнула юрист.