HR-консультант Зулия Лоикова заявила об увеличении роли личных связей в закрытии вакансий. Об этом сообщает «Вечерняя Москва».

«Количество вакансий, которые закрываются через “сарафанное радио”, выросло, а роль личных связей и правда увеличивается», – подчеркнула эксперт.

По её словам, подобная ситуация значительно экономит время работодателя.

«Потому что, когда бизнесу нужно сокращать расходы и находить сотрудников быстро, знакомые остаются самым дешевым и надежным способом», – отметила Лоикова. Логика такова, что раз человек пришел по рекомендации, то наверняка заслуживает внимания.

Помимо прочего, устраиваясь по знакомству есть возможность получить всю информацию о новом месте работы ещё до собеседования. Данный момент заметила практикующий психолог Надежда Королева.

«Это сильно отличается от информации, содержащейся в объявлениях о вакансиях, которая обычно не отличается разнообразием», – подытожила она.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Политический психолог, к.п.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ Артур Вафин заявил, что тотальный надзор разрушает ответственность работников.