Переход сотрудника в другую организацию, даже если она является конкурентом, не влечет за собой нарушения законодательства, сообщил адвокат Сергей Жорин. Он отметил, что Конституция предоставляет гражданам право на свободу труда, из-за чего запрет на трудоустройство бывшего работника у конкурентов обычно не обладает юридической силой. Вместе с тем, запрещено уносить с собой конфиденциальные клиентские базы, технологическую документацию, операции и другие данные, охраняемые как коммерческая тайна. Для привлечения бывшего работника к ответственности компании необходимо подтвердить как статус секретной информации, так и факт её незаконного использования или раскрытия.

За незаконное обращение с коммерческой тайной предусмотрены санкции вплоть до лишения свободы, а при серьёзных последствиях — до 7 лет,

— отметил источник издания «Газета.ru».

Ранее беспечным сотрудникам давали разъяснения о том, как не передавать корпоративные секреты нейросетевым платформам. Опасность возникает, когда работники загружают в открытые ИИ-сервисы документы, не удаляя из них секретную информацию. «Газеты.ru» отметила, что риск особенно усиливается при работе с ресурсами ИИ.