В России работодатели в декабре выложили 1,4 млн открытых вакансий, что на 13% меньше, чем годом ранее. Самое заметное сокращение зафиксировано в Приволжском федеральном округе — минус 23%, до 261 тыс. объявлений, следует из данных Росстата. Количество предложений на рынке продолжит сокращаться и в 2026 году, а конкуренция за рабочие места усилится, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на экспертов.

Помимо ПФО, снижение зафиксировано в Центральном округе — на 8%, до 387 тысяч. При этом в Северо-Западном федеральном округе число вакансий, напротив, выросло на 8% — до 205 тысяч. Отмечается, что пик кадровой потребности пришелся на середину 2024 года: в июне работодатели искали 2,124 млн сотрудников. После этого показатель в целом снижался, за исключением сезонного оживления летом 2025-го.

Схожую динамику демонстрируют и рекрутинговые платформы. По данным SuperJob, в 2025 году количество вакансий сократилось на 12% по сравнению с 2024-м, тогда как число резюме увеличилось на 19%. Сокращения затронули прежде всего логистику, строительство и промышленность, отметил директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин.

Эксперт Центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков добавил, что рынок труда ещё не достиг «дна». «Росстат фиксирует значительный прирост работающих по гражданско-правовым договорам — с нескольких сотен тысяч до 2 миллионов. Возможно, компании переводят на такие договоры тех, кого планируют сократить в ближайшее время», — говорит он.

В то же время профессор Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская призывает осторожно интерпретировать данные о вакансиях. По её словам, компании не несут ответственности за точность подаваемой информации и могут заполнять формы формально, если не пользуются услугами государственных служб занятости. И. о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов добавляет, что бизнес все чаще использует долгосрочные стратегии найма. В их числе сотрудничество с вузами и колледжами, создание собственных учебных центров, рекомендательные программы и «тихий наем». Это позволяет формировать кадровый резерв и закрывать позиции ещё до официального открытия вакансии.

В свою очередь в минтруде пояснили, что кадровые центры активно работают лишь по тем вакансиям, по которым работодатели запрашивают помощь в подборе. Если же компания ведёт поиск самостоятельно, служба занятости направляет только подходящих соискателей из числа обратившихся.

Напомним, ранее СМИ писали, что в 2026 году российский бизнес продолжит сокращать наем персонала, что замедлит рост зарплат. Это связано с охлаждением рынка труда, высокой ключевой ставкой и ухудшением состояний компаний.По данным экспертов, бизнес станет чаще привлекать самозанятых и индивидуальных предпринимателей вместо оформления сотрудников в штат.