Выпускники школ и колледжей, планирующие продолжить обучение в вузе, как правило, заранее знают, на какую специальность будут поступать, а главное – зачем. Всё-таки по задумке высшее образование нужно не для того, чтобы получить диплом и положить его на полку, а чтобы освоить теоретическую и практическую базу какой-то профессии, будь то врач, инженер, маркетолог или что-то ещё, и после выпуска устроиться на соответствующую должность. Конечно, работать по специальности после вуза идут не все, но большинство все же продолжает двигаться по выбранной траектории.

Само по себе наличие документа о высшем образовании, однако, лёгкого трудоустройства не гарантирует. Рынок труда – это конкурентная среда, и добиться желаемого в ней может быть не так уж и просто.

Именно поэтому, чтобы не бросать своих воспитанников на произвол судьбы, многие вузы после выпускного помогают им отыскать рабочее место. Делают это разными способами: организуют внутренние центры карьеры, знакомят студентов с компаниями-партнёрами и так далее.

Но как выбрать вуз, который не только даст хорошее образование, но и поможет начать свой карьерный путь? Общественная служба новостей рассказывает, какие есть критерии, и на что нужно обращать внимание. Подробнее об этих и других нюансах, которые нужно знать при поступлении, смотрите в видео.

Критерий № 1 – это независимые рейтинги трудоустройства и зарплат.

При выборе вуза лучше не верить красивым обещаниям из рекламных буклетов. Самый объективный показатель – это цифры, которые можно отыскать в сети или узнать напрямую в учебном заведении. Каков процент трудоустройства выпускников в первый год после окончания? Сколько из них работают по специальности? Какой у них средний уровень зарплат? Есть ли у вуза позиции в международных рейтингах?

Если вуз может ответить на эти вопросы, если он отслеживает судьбу своих выпускников и публикует эти данные – значит, ему есть, что показать. Если такой статистики вуз не ведёт, то это тревожный звоночек.

Критерий № 2 – партнёрство с работодателями.

Многие вузы сотрудничают со сторонними компаниями, однако глубина этого сотрудничества варьируется от тесных связей до простого указания фирмы в графе «Партнеры» на сайте. На это тоже стоит обращать внимание.

Оценить, насколько партнёрство между университетом и внешними организациями функционально, можно по трем уровням.

1. Количество и качество партнёров. Проверить это можно, попросив назвать 5-10 компаний, где студенты проходят практику, и где работают выпускники. Ответы в духе «только мелкий бизнес» или «мы не разглашаем» – это повод задуматься.
2. Формат взаимодействия. Компания может раз в год приходить на ярмарку вакансий, а может активно участвовать в жизни вуза. Имеет смысл поинтересоваться, проводятся ли совместные мероприятия? Решают ли студенты реальные задачи? Есть ли практика в кампусе? Гарантируют ли партнёры трудоустройство лучшим выпускникам?
3. Актуальность партнёрств. Если последний партнёр у вуза появился несколько лет назад, то ни о чём хорошем это не говорит. Регулярное заключение новых партнёрств говорит о том, что университет реагирует на запросы рынка.

Критерий № 3 – инфраструктура карьерной поддержки.

Разные вузы по-разному поддерживают выпускников в поиске работы: где-то этим вообще не занимаются, где-то заводят доску вакансий, а где-то учат студентов проходить собеседование и помогают с резюме. Узнать, как именно университет помогает своим воспитанникам с трудоустройством, можно спросив об этом в приёмной комиссии или на сайте.

Идеальный вариант – это когда в вузе есть отдельное подразделение, которое занимается только трудоустройством: проводит курсы по карьерной грамотности, составлению резюме, прохождению собеседования, созданию личного бренда и так далее, предоставляет студентам доступ к базе вакансий от проверенных партнёров и персонально сопровождает каждого выпускника.

Дополнительный фактор

Помимо прочего, внимание стоит обратить и на международный статус вуза – признают ли его диплом за границей? Если университет входит в международные рейтинги, то это будет огромным плюсом для студентов, планирующих работать в международной компании, строить карьеру за границей или поступать в зарубежную магистратуру.

О том, нужно ли дожидаться результатов ЕГЭ перед подачей документов, и что нужно приносить в приёмную комиссию – смотрите в видео.